Causa 37.988/09 - "Antoñana, Vanesa c/ Falabella S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 15/02/2012

TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Despido sin causa. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Desvinculación que se produjo una vez vencido el plazo previsto por el Art. 178 de la Ley 20744. Valoración de indicios. Discriminación fundada en la reciente maternidad de la dependiente. Principio "iura novit curia". Aplicación de la Ley 23592. Resarcimiento del DAÑO MORAL.... Continuar leyendo

Causa 6.400/09 - "Sotomayor Celia Raquel c/ Biotech Pharma S.A. y otro s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 20/10/2011

TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Trabajadores de la sanidad. Aplicación del CCT 42/89. Obligaciones de la empleadora. PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GUARDERÍA -Art. 45 del CCT 42/89-. Tratados internacionales de jerarquía constitucional. Ley 26485 -Protección Integral de la mujer-. FALTA DE PROVISIÓN DE SALA MATERNAL O DE ABONO DEL SUBSIDIO EQUIVALENTE A LA EMPLEADA.... Continuar leyendo

Expte. 6.864/09 - "Vinet, Carmen Andrea c/ Adecco Argentina S.A. y otro s/ despido" - CNTRAB - SALA II - 29/08/2011

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Embarazo de la dependiente. Garantía de estabilidad en el empleo durante la etapa de gestación. PERÍODO DE PRUEBA. Art. 92 bis de la LCT. DESPIDO. Proximidad entre la notificación del estado de gravidez y la desvinculación dispuesta por la empleadora. Medida rescisoria que obedeció al embarazo de la trabajadora. Indemnización agravada prevista en el Art.... Continuar leyendo

Causa 8.854/08 - "S., M. I. c/ Liderar Compañía General de Seguros S.A. y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 21/09/2011

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Adopción de niños. Despido sin causa. Desvinculación como consecuencia de la maternidad de la dependiente. Supuesto no contemplado expresamente en la normativa laboral. Protección de la familia. Derecho a la igualdad -Art. 16 de la Constitución Nacional-. SITUACIÓN DE MADRE ADOPTIVA EQUIPARABLE A LA DE MADRE BIOLÓGICA. Reparación de perjuicios.... Continuar leyendo

Causa 18.161/2009 - "G. C. Y. c/ Cat Tecnologies Argentina SA s/ despido" - CNTRAB - SALA III - 31/08/2011

DESPIDO INJUSTIFICADO. Embarazo de la trabajadora. Ausencias reiteradas fundadas en problemas vinculados a la gestación. FALTA DE CONFIGURACIÓN DE UN SUPUESTO DE ABANDONO DE TRABAJO. Art. 244 de la LCT. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Indemnización agravada prevista en el Art. 182 de la Ley 20744. Procedencia

"A la luz de los elementos obrantes en la causa, en especial los... Continuar leyendo

"J. M. A. C/ L. A. D. S/ AUMENTO DE CUOTA ALIMENTARIA" 26/05/2011 -
Buenos Aires, 26 de mayo de 2011.-

Y VISTOS: Y CONSIDERANDO:

I. A fs. 571/572 la señora Juez "a quo" decidió admitir la demanda de aumento de cuota alimentaria articulada en autos y elevó a la suma de dos mil quinientos pesos ($2500) la convenida en favor de la menor L. L., que el demandado deberá abonar en forma mensual, entre el primero y el día diez de cada mes. Dispuso, además, que la nueva cuota regirá desde la fecha de... Continuar leyendo

Causa 17.508/08 - "Avakova Kristina c/ Action Logistic S.R.L. y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 29/06/2011

CONTRATO DE TRABAJO. REGISTRACIÓN DEFECTUOSA DE LA RELACIÓN LABORAL. Injuria patronal -obrar doloso y violatorio de la ley-. DESPIDO INDIRECTO. Justificación del despido decidido por la trabajadora. Extensión de la condena solidaria a los socios gerentes de la empresa. Procedencia. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Embarazo de la trabajadora. Disposiciones de la Ley 26485 -Protección... Continuar leyendo

Causa 28.160/08 - "Kowalik Natalia Andrea c/ H.S.B.C. Bank de Argentina S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 11/07/2011

VIOLENCIA LABORAL CONTRA LAS MUJERES. Art. 6, inc. c, de la Ley 26485. Entidad bancaria. REINCORPORACIÓN DE LA TRABAJADORA AL FINALIZAR LA LICENCIA POR MATERNIDAD. Empleada que ostentaba una importante antigüedad como categoría. CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Carencia de espacio físico y de computadora. Comunicaciones laborales. Solicitud de restitución a las tareas... Continuar leyendo

"El período de prueba es un instituto útil, pero debe interpretarse y aplicarse con el cuidado que requiere tener en cuenta que la carencia de tan preciado bien, como es la estabilidad en el empleo, sólo puede ser tolerada a los fines de lograr una mejor y mayor perdurabilidad del contrato de trabajo y que no puede aceptarse la sospecha de su utilización con otros fines (ver trabajo completo; Estela Milagros Ferreirós, "Las modalidades del negocio jurídico y el contrato de... Continuar leyendo