DESPIDO CON CAUSA. Chofer de larga distancia. Injuria laboral. Infracciones contravencionales informadas por personal policial, cometidas por el trabajador en ocasión de la prestación laboral. ESTADO DE EBRIEDAD. Generación de disturbios en la vía pública. OBRAR IMPRUDENTE. Responsabilidades propias de la ocupación. Manejo inadecuado del vehículo que puede desencadenar el acaecimiento de siniestros. DEPENDIENTE QUE NO AJUSTÓ SU CONDUCTA A LAS PREVISIONES PROPIAS DE LAS FUNCIONES QUE CUMPLÍA.... Continuar leyendo

Causa 5.799/2009 - "Messina Maria Agustina c/ Atento Argentina S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 31/07/2012

DESPIDO INDIRECTO. Intimaciones laborales efectuadas por la trabajadora -irregularidades reclamadas-. Silencio de la empleadora. Notificación de la dependiente -de que iba a contraer matrimonio-. Justificación del despido decidido por la empleada. PROHIBICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO. Art. 181 de la Ley 20744. OPERATIVIDAD DE LA PRESUNCIÓN. Irrelevancia de que... Continuar leyendo

Causa 37.988/09 - "Antoñana, Vanesa c/ Falabella S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 15/02/2012

TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Despido sin causa. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Desvinculación que se produjo una vez vencido el plazo previsto por el Art. 178 de la Ley 20744. Valoración de indicios. Discriminación fundada en la reciente maternidad de la dependiente. Principio "iura novit curia". Aplicación de la Ley 23592. Resarcimiento del DAÑO MORAL.... Continuar leyendo

Expte. 35.300/2008 - "B. O. c/ Empresa Gral Urquiza SRL s/ despido" - CNTRAB - SALA V - 31/10/2011

DESPIDO CON CAUSA. Empresa de transporte. DEPENDIENTE QUE FUE ENCONTRADO DURMIENDO DENTRO DE UNA FOSA, EN LUGAR DE ESTAR CUMPLIENDO SUS LABORES. Acreditación de la injuria mediante prueba testimonial. Antecedentes desfavorables. Existencia de inconductas laborales previas. Justificación del despido decidido por la empleadora

"Más allá de los antecedentes... Continuar leyendo

Causa 8.854/08 - "S., M. I. c/ Liderar Compañía General de Seguros S.A. y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 21/09/2011

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Adopción de niños. Despido sin causa. Desvinculación como consecuencia de la maternidad de la dependiente. Supuesto no contemplado expresamente en la normativa laboral. Protección de la familia. Derecho a la igualdad -Art. 16 de la Constitución Nacional-. SITUACIÓN DE MADRE ADOPTIVA EQUIPARABLE A LA DE MADRE BIOLÓGICA. Reparación de perjuicios.... Continuar leyendo

Causa 25.399/09 - "T. M. E. y otro c/ Industrias del Plastico Landi y Cia. S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 23/08/2011

DESPIDO CON CAUSA. Injuria laboral. OPERARIOS QUE SE PRESENTARON A TRABAJAR EN ESTADO DE EBRIEDAD. Acreditación de la injuria mediante la prueba testimonial. Labores que involucraban el uso de máquinas. CONFIGURACIÓN DE UN RIESGO PARA LA EMPRESA Y PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS DEPENDIENTES. Justificación del despido decidido por la empleadora

"Los... Continuar leyendo

Causa 6.208/10 - "L., E. M. c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA VII - 05/08/2011

DESPIDO DISCRIMINATORIO. DISCRIMINACIÓN POR CAUSA DE EMBARAZO. Indicios. Desvinculación que obedeció al estado de gravidez de la trabajadora. Prohibición de discriminar. Protección de la maternidad. NULIDAD DEL DESPIDO. Acto discriminatorio. REINSTALACIÓN DE LA DEPENDIENTE EN SU PUESTO LABORAL y ABONO DE SALARIOS CAÍDOS. Procedencia. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia. COMUNICACIONES... Continuar leyendo

Ante las reiteradas consultas vía mail que he estado recibiendo, con respecto a el cálculo de indemnizaciones laborales y liquidación final, les informo los datos imprescindibles que deben brindar al realizar las mismas:

• Fecha de ingreso

• Puesto de trabajo, cargo o categoría laboral
  

"El período de prueba es un instituto útil, pero debe interpretarse y aplicarse con el cuidado que requiere tener en cuenta que la carencia de tan preciado bien, como es la estabilidad en el empleo, sólo puede ser tolerada a los fines de lograr una mejor y mayor perdurabilidad del contrato de trabajo y que no puede aceptarse la sospecha de su utilización con otros fines (ver trabajo completo; Estela Milagros Ferreirós, "Las modalidades del negocio jurídico y el contrato de... Continuar leyendo