Expte. 27.518/2009 (28003) - "Muñoz Silvio Javier c/ Gevenue Technology de Argentina S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA X - 27/10/2011

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PLAZO PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES. Art. 255 bis de la Ley 20744 -incorporado por la Ley 26593-. Empleadora que no ha abonado la liquidación final en los plazos previstos por el Art. 128 de la LCT. Trabajador que no pudo acceder a la citada liquidación por una causa no imputable a él. Indemnización dispuesta en el Art. 2 de ... Continuar leyendo

Causa 6.400/09 - "Sotomayor Celia Raquel c/ Biotech Pharma S.A. y otro s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 20/10/2011

TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Trabajadores de la sanidad. Aplicación del CCT 42/89. Obligaciones de la empleadora. PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GUARDERÍA -Art. 45 del CCT 42/89-. Tratados internacionales de jerarquía constitucional. Ley 26485 -Protección Integral de la mujer-. FALTA DE PROVISIÓN DE SALA MATERNAL O DE ABONO DEL SUBSIDIO EQUIVALENTE A LA EMPLEADA.... Continuar leyendo

Expte. 35.567/08 - "L., D. O. c/ General Motors Argentina S.R.L. y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA II - 09/09/2011

FACULTADES DISCIPLINARIAS DEL EMPLEADOR. Art. 68 de la LCT. Investigación efectuada por la empresa como consecuencia de una denuncia anónima. Privilegio del "principio de continuidad de la relación de trabajo" -Art. 10 de la Ley 20744-. Obrar prudente de la empleadora. FALTA DE CONFIGURACIÓN DE UN AGRAVIO MORAL HACIA EL TRABAJADOR. Rechazo de las pretensiones... Continuar leyendo

Causa 32.119/10 - "P. I. c/ Altergarten S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 31/08/2011

DESPIDO JUSTIFICADO. Auxiliar de enfermería. Prestación de labores en el sector geriátrico. Importancia del "buen trato" que debe dispensarse a las personas internadas en el lugar. Inconducta laboral. AGRESIÓN PROPINADA POR EL TRABAJADOR HACIA UN PACIENTE. Acreditación de la injuria mediante la prueba testimonial. Justificación del despido decidido por la empleadora. Rechazo de la demanda

"No... Continuar leyendo

Expte. 37.711/2007 - "Colamonici Brito Roberto Domingo c/ Club Atletico Huracan Asoc. Civil y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA VIII - 07/09/2011

DESPIDO INDIRECTO. Injuria patronal. Incumplimiento vinculado al pago íntegro y oportuno de la remuneración. Indicios. Salarios que no se encontraban a disposición del trabajador. Falta de depósito de los haberes en la "cuenta sueldo" del dependiente. Art. 124 de la LCT -modificación introducida por la Ley 26590-. Justificación del despido decidido por... Continuar leyendo

Expte. 15.304/09 - "Carrizo, Jose Luis c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Güemes 4759 s/ diferencias de salarios" - CNTRAB - SALA II - 30/08/2011

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter de la LCT. HORAS CUMPLIDAS EN EXCESO DE LA JORNADA ESTIPULADA. Prestaciones normales y habituales. Falta de configuración de "horas extra". SUPRESIÓN QUE HA CONFIGURADO UN EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI -Art. 66 de la Ley 20744-. Diferencias salariales. Procedencia

"El Art.... Continuar leyendo

"Cassano Maria Eugenia c/ Hipodromo Argentino de Palermo SA s/ despido" - CNTRAB - SALA V - 27/09/2011

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. Trato remuneratorio desigual. Art. 81 de la Ley 20744. Vulneración del principio de "igual remuneración por igual tarea". Falta de acreditación de la existencia de causas objetivas que justifiquen dicha diferenciación. DESPIDO INDIRECTO. Justificación del despido decidido por la trabajadora. Indemnización del DAÑO MORAL. Improcedencia. DISIDENCIA PARCIAL: Resarcimiento... Continuar leyendo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que el hecho de que el accionante se encuentre registrado en los libros laborales y contables de la demandada como proveedor monotributista no resulta prueba suficiente a los efectos de acreditar que no existía una relación laboral.

La demandada alegó en su apelación contra la resolución de primera instancia que la prueba documental que acompañó a la causa desvirtuó la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a... Continuar leyendo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que la decisión de la empleadora de asignar a una trabajadora una función adicional de vigilancia que no estaba a su cargo en su lugar de trabajo original, implicó el cambio de una condición esencial, lo que se tradujo en un ejercicio abusivo del ius variandi que la trabajadora no estaba obligada a aceptar.

En el marco de la causa "Riveros Duarte Reina Marcela c/ Consorcio de Propietarios del Edif. Leandro. N. Alem 1050 s/ despido",... Continuar leyendo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró que una agencia de noticias debía compensar a una empleada por haberle abonado un salario cuantiosamente menor que el percibido por los redactores de otra subcategoría, que realizaban tareas idénticas y se encontraban en su misma posición jerárquica que ella, lo cual configuró un supuesto de discriminación laboral contrario al régimen constitucional.

En la causa "Almeida Rosa c/ Telam S.E. s/ despido", la Sala I revocó la... Continuar leyendo