Expte. 35.567/08 - "L., D. O. c/ General Motors Argentina S.R.L. y otros s/ despido" - CNTRAB - SALA II - 09/09/2011

FACULTADES DISCIPLINARIAS DEL EMPLEADOR. Art. 68 de la LCT. Investigación efectuada por la empresa como consecuencia de una denuncia anónima. Privilegio del "principio de continuidad de la relación de trabajo" -Art. 10 de la Ley 20744-. Obrar prudente de la empleadora. FALTA DE CONFIGURACIÓN DE UN AGRAVIO MORAL HACIA EL TRABAJADOR. Rechazo de las pretensiones... Continuar leyendo

"Willard, Michael c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido" - CSJN - 13/09/2011

CONTRATO DE TRABAJO. LEY APLICABLE. Art. 3 de la Ley 20744. Art. 1210 del Código Civil. Entidades bancarias. Prestación de tareas en sucursal del extranjero. Desplazamiento del orden jurídico argentino. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Revocación de sentencia. RECHAZO DE LA DEMANDA

"De las probanzas de la causa resulta que -contrariamente a... Continuar leyendo

Causa 32.119/10 - "P. I. c/ Altergarten S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 31/08/2011

DESPIDO JUSTIFICADO. Auxiliar de enfermería. Prestación de labores en el sector geriátrico. Importancia del "buen trato" que debe dispensarse a las personas internadas en el lugar. Inconducta laboral. AGRESIÓN PROPINADA POR EL TRABAJADOR HACIA UN PACIENTE. Acreditación de la injuria mediante la prueba testimonial. Justificación del despido decidido por la empleadora. Rechazo de la demanda

"No... Continuar leyendo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que el hecho de que el accionante se encuentre registrado en los libros laborales y contables de la demandada como proveedor monotributista no resulta prueba suficiente a los efectos de acreditar que no existía una relación laboral.

La demandada alegó en su apelación contra la resolución de primera instancia que la prueba documental que acompañó a la causa desvirtuó la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a... Continuar leyendo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró que una agencia de noticias debía compensar a una empleada por haberle abonado un salario cuantiosamente menor que el percibido por los redactores de otra subcategoría, que realizaban tareas idénticas y se encontraban en su misma posición jerárquica que ella, lo cual configuró un supuesto de discriminación laboral contrario al régimen constitucional.

En la causa "Almeida Rosa c/ Telam S.E. s/ despido", la Sala I revocó la... Continuar leyendo

Art. 1.- autorizase la utilización de expedientes electrónicos, documentos electrónicos, firmas electrónicas, firmas digitales, comunicaciones electrónicas y domicilios electrónicos constituidos, en todos los procesos judiciales y administrativos que se tramitan ante el Poder Judicial de la Nación, con idéntica eficacia jurídica y valor probatorio que sus equivalentes convencionales.

Art. 2.-... Continuar leyendo

Ante las reiteradas consultas vía mail que he estado recibiendo, con respecto a el cálculo de indemnizaciones laborales y liquidación final, les informo los datos imprescindibles que deben brindar al realizar las mismas:

• Fecha de ingreso

• Puesto de trabajo, cargo o categoría laboral
  

Lamentablemente el matrimonio no está exento de sufrir conflictos a lo largo de su desarrollo. Cuando las desavenencias alcanzan tal magnitud que hacen imposible la convivencia, esta termina ya sea por voluntad de uno o ambos esposos, lo que denominamos separación de hecho.

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Expte. 23.129/2007 - "Pugliese, Cristina del Valle c/ Sprayette S.A. y otro s/ despido" - CNTRAB - SALA V - 13/07/2011

ENFERMEDAD LABORAL. Telemarketer. HIPOACUSIA. Afección auditiva generada por la agresión sonora. Daño provocado por el auricular utilizado como vincha para el cumplimiento de las tareas. COSA RIESGOSA. Factor objetivo del riesgo creado. RESPONSABILIDAD CIVIL DE AMBAS CODEMANDADAS. Procedencia. Reparación integral de perjuicios. Indemnización del DAÑO MATERIAL y del DAÑO MORAL.... Continuar leyendo

 "Mendoza, Cristian Damián c/ Canosa, Sergio Andrés s/ despido" - SCBA - 17/08/2011

DESPIDO INDIRECTO. Comunicaciones laborales. Reclamos del trabajador tendientes a que se regularice su situación salarial y registral. NOTIFICACIONES. Doctrina del precedente "Chaile" de la SCBA. Injuria patronal. OBRAR NEGLIGENTE DEL SUJETO EMPLEADOR QUE FRUSTRÓ EL PERFECCIONAMIENTO DE LA NOTIFICACIÓN. Justificación del despido decidido por el trabajador

"Tal como lo ha resuelto esta Corte en ... Continuar leyendo