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Entradas por tag: inconducta
05 de Julio, 2012    Derecho Laboral

DESPIDO JUSTIFICADO. Inconducta laboral. RIÑA EN EL LUGAR DE TRABAJO. Aplicación de la "máxima sanción" a ambos trabajadores -protagonistas del evento cuestionado-. Rechazo de la demanda

Expte. 45.349/2009 - "O., L. M. DESPIDO JUSTIFICADO. Inconducta laboral" - CNTRAB - SALA VIII - 27/04/2012

DESPIDO JUSTIFICADO. Inconducta laboral. RIÑA EN EL LUGAR DE TRABAJO. Agresión verbal. Trabajador que actuó como provocador y promotor de la disputa. CULPABILIDAD. Injuria laboral. Justificación del despido decidido por la empleadora. Aplicación de la "máxima sanción" a ambos trabajadores -protagonistas del evento cuestionado-. Rechazo de la demanda... Continuar leyendo

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05 de Julio, 2012    Derecho Laboral

DESPIDO CON CAUSA. ENTIDADES BANCARIAS.Inconducta laboral. Justificación del despido decidido por la empleadora

Expte. 29.559/2009 -"G. J. R. c/ Banco de Galicia y Buenos Aires S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA VI - 27/04/2012

DESPIDO CON CAUSA. ENTIDADES BANCARIAS. Ausencia de diligencia en el obrar del trabajador -responsable de servicios al cliente-. Falta de control sobre las operaciones que otorgaba. Irrelevancia de su defensa basada en que cumplía órdenes impartidas por el gerente de la sucursal. Operaciones irregulares efectuadas por el superior. Posibilidad que tuvo el dependiente de dar aviso a la ... Continuar leyendo

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18 de Abril, 2012    Derecho Laboral

SANCIONES AL TRABAJADOR. FACULTADES DISCIPLINARIAS DE LA EMPLEADORA. Arts. 67 y 68 de la Ley 20744. USO ABUSIVO DE FACULTAD SANCIONATORIA. DESPIDO INJUSTIFICADO. indemnización por despido.

 Causa 26.942/2010 - "B. S. c/ Via Bariloche S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA IV - 30/12/2011

SANCIONES AL TRABAJADOR. FACULTADES DISCIPLINARIAS DE LA EMPLEADORA. Arts. 67 y 68 de la Ley 20744. Inconducta laboral. Aplicación de dos sanciones por el mismo hecho. USO ABUSIVO DE FACULTAD SANCIONATORIA. DESPIDO INJUSTIFICADO. Cálculo de la indemnización por despido

"Ninguno de los términos que figuran en el documento bajo examen permite siquiera... Continuar leyendo

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28 de Octubre, 2011    Derecho Laboral

DESPIDO JUSTIFICADO. Auxiliar de enfermería sector geriátrico.Inconducta laboral. AGRESIÓN PROPINADA POR EL TRABAJADOR HACIA UN PACIENTE.

Causa 32.119/10 - "P. I. c/ Altergarten S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA I - 31/08/2011

DESPIDO JUSTIFICADO. Auxiliar de enfermería. Prestación de labores en el sector geriátrico. Importancia del "buen trato" que debe dispensarse a las personas internadas en el lugar. Inconducta laboral. AGRESIÓN PROPINADA POR EL TRABAJADOR HACIA UN PACIENTE. Acreditación de la injuria mediante la prueba testimonial. Justificación del despido decidido por la empleadora. Rechazo de la demanda

"No... Continuar leyendo

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